I Sverige får man börja sommarjobba från 13 års ålder, men endast med lättare och ofarliga arbetsuppgifter som inte påverkar hälsan eller skolgången, till exempel reklamutdelning eller enklare trädgårdsarbete. Vid 16 års ålder får ungdomar ta mer ansvar och arbeta upp till 8 timmar per dag med jobb inom exempelvis restaurang, butik eller lager, men de får fortfarande inte utföra riskfyllda eller tunga arbetsuppgifter. När man fyller 18 år betraktas man som vuxen i arbetslivet och får utföra alla typer av arbeten, inklusive nattarbete och fysiskt krävande jobb. Dessa regler, som fastställs av Arbetsmiljöverket, är utformade för att skydda unga i arbetslivet och säkerställa att deras hälsa, utveckling och skolgång inte påverkas negativt.
Under 13 år – Begränsat arbete
Barn under 13 år får som huvudregel inte arbeta. Syftet med denna regel är att skydda yngre barn från påfrestningar och arbetsmiljöer de inte är mogna för. Det finns dock några undantag:
- Kulturellt och konstnärligt arbete: Barn får medverka i teater, film, reklam eller idrottsevenemang.
- Familjeföretag: Lättare och ofarliga arbetsuppgifter inom familjens verksamhet, t.ex. hjälpa till på en gård eller i en butik.
- Krav på tillstånd: För kulturellt arbete eller liknande krävs alltid särskilt tillstånd från Arbetsmiljöverket.
Det är arbetsgivarens ansvar att säkerställa att arbetet är riskfritt och inte stör barnets hälsa eller skolgång.
13–15 år – Lättare arbetsuppgifter
Från 13 års ålder får unga börja arbeta med lättare arbetsuppgifter som inte är fysiskt eller psykiskt påfrestande. Denna åldersgrupp kallas för ”äldre barn” enligt lagstiftningen.
Tillåtna jobb för 13–15 år:
- Dela ut reklam och tidningar.
- Enklare trädgårdsarbete som ogräsrensning.
- Assistera i kiosker, caféer eller mindre butiker (dock ej kassahantering).
Arbetstid för 13–15 år:
- Under skoldagar: Max 2 timmar per dag.
- Under lov och helger: Max 7 timmar per dag och totalt 35 timmar per vecka.
- Ingen arbetstid får ske mellan klockan 20:00 och 06:00.
Föräldrar eller vårdnadshavare måste ge skriftligt tillstånd för att ungdomar i denna ålder ska få börja arbeta.
16–17 år – Mer ansvar, men med skydd
Vid 16 års ålder får ungdomar arbeta med fler och mer ansvarsfulla arbetsuppgifter, men vissa begränsningar kvarstår. De får inte utföra arbeten som är farliga, tunga eller innebär kontakt med farliga kemikalier och maskiner.
Exempel på godkända jobb för 16–17 år:
- Restaurangarbete som servering och enklare kökssysslor.
- Butiksarbete som att packa upp varor och assistera kunder.
- Städning, kontorsarbete eller lättare lagerarbete (ej tunga lyft).
Arbetstid för 16–17 år:
- Max 8 timmar per dag och 40 timmar per vecka.
- Arbetet får inte ske mellan klockan 22:00 och 06:00.
- Minst 30 minuters rast efter 4,5 timmars arbete och 12 timmars sammanhängande vila varje dygn.
Ungdomar får arbeta ensamma i vissa miljöer, men kassahantering är endast tillåten om det inte finns kontanter på plats.
18 år och äldre – Fullt inträde i arbetslivet
När en person fyller 18 år betraktas de som vuxna i arbetslivet. Detta innebär att de får arbeta:
- Med alla typer av arbetsuppgifter, inklusive fysiskt krävande eller riskfyllda jobb.
- Under alla tider på dygnet, inklusive nätter och helger.
Vanliga regler för arbetstid, övertid och arbetsmiljö gäller för alla över 18 år enligt arbetstidslagen och kollektivavtal.
Varför finns åldersgränser för sommarjobb?
Syftet med åldersgränserna är att skydda unga från farliga arbetsmiljöer och säkerställa att deras hälsa, utveckling och skolgång inte påverkas negativt. Personer under 18 år betraktas enligt lag som en ”särskilt skyddad grupp”. Därför är arbetsgivarens ansvar att:
- Anpassa arbetsuppgifterna efter ålder och mognad.
- Förhindra att unga utsätts för risker, tunga lyft eller stressiga arbetsmiljöer.
- Se till att de får tillräckligt med vila och återhämtning.
Skatt och inkomst för unga sommarjobbare
Enligt Skatteverket behöver unga som tjänar mindre än 24 238 kronor per år (2024) inte betala skatt. Om inkomsten förväntas vara under denna gräns ska ett intyg om ”lön utan skatteavdrag” lämnas till arbetsgivaren. Tjänar de mer än detta dras skatt enligt vanliga regler.
Särskilda undantag för sommarjobb
Trots lagens åldersgränser finns vissa undantag där yngre personer får arbeta:
- Familjeföretag: Lättare sysslor inom familjens verksamhet.
- Kultur, reklam och idrott: Till exempel roller i teaterföreställningar, film eller sport. För dessa arbeten krävs alltid tillstånd från Arbetsmiljöverket för att säkerställa en trygg arbetsmiljö.